Webbsök sjukhusbiblioteken

*00010930cam a22020177i 4500
*00176180
*00520240503142141.0
*008240306s2024    sw ||||e||||||000 0|swe|d
*020  $a9789144161631$qhäftad
*035  $a(BOKR)9789144161631
*035  $a(OCoLC)1425189786
*035  $a(SE-LIBR)8scgkjgw6vpc7d5p
*041  $aswe
*08204$a158.7$223/swe
*084  $aDoka$2kssb/8
*1001 $aSandberg, Håkan,$d1950-$4aut$0https://libris.kb.se/0xbdf46j07lg5d4#it
*24510$aTillit betyder allt :$batt utveckla relationer i arbetet /$cHåkan S. Sandberg.
*250  $aUpplaga 1
*264 1$aLund :$bStudentlitteratur,$c[2024]
*264 3$c2024
*300  $a245 sidor$c23 cm
*336  $atext$btxt$2rdacontent
*337  $aunmediated$bn$2rdamedia
*338  $avolume$bnc$2rdacarrier
*520  $aAtt uppleva tillit till sig själv och i samarbeten är grundläggande för att vi ska må bra och lyckas i våra yrkesroller. Den goda tillitens kraft har en förmåga att överbrygga missförstånd och rädslor liksom att få oss att våga utmana oss själva och varandra och i allt detta uppleva trygghet. I den här boken går författaren igenom forskning om tillit som fenomen på såväl individ- som grupp- och samhällsnivå. Målet är att läsaren ska få en ökad förståelse för hur relationer kan utvecklas i professionella sammanhang.  ---  Boken vänder sig till studerande till socionomer, psykologer, jurister, pedagoger, poliser, vårdyrken, statsvetare och ekonomer. Den kan också läsas med behållning av alla som är intresserade av att utveckla samarbete i yrkeslivet. [Bokinfo]$cFörlagets information om  boken
*653  $aArbetspsykologi
*653  $aArbetsgrupper
*653  $aKommunikation
*653  $aArbetsglädje
*852  $hArbetsplatshyllan: Kommunikation
*887  $a{"@id":"8scgkjgw6vpc7d5p","modified":"2024-05-03T14:21:41.511+02:00"}$2librisxl
*887  $5Arbo$a{"@id":"n6trbzjdl7fzzv8c","modified":"2024-03-22T11:17:22.944+01:00"}$2librisxl
*887  $5Btj$a{"@id":"n6zxn4jrlj12gngh","modified":"2024-04-26T11:34:37.381+02:00"}$2librisxl
*887  $5Doro$a{"@id":"n6xlhjkglc7mnhng","modified":"2024-04-15T11:17:32.91+02:00"}$2librisxl
*887  $5Eshe$a{"@id":"bvmg1wgc8lqp6w26","modified":"2024-04-25T13:19:08.526+02:00"}$2librisxl
*887  $5Gbg$a{"@id":"0j4xpbwcxbjdp3g4","modified":"2024-03-12T15:16:20.527+01:00"}$2librisxl
*887  $5Hesb$a{"@id":"7rhfhlgw5znz095c","modified":"2024-05-03T05:17:44.058+02:00"}$2librisxl
*887  $5Kas$a{"@id":"fzl1rs5xcbnb9l53","modified":"2024-03-26T14:18:13.129+01:00"}$2librisxl
*887  $5Lisb$a{"@id":"bvktpq3k8mtnbqf1","modified":"2024-04-11T16:17:10.785+02:00"}$2librisxl
*887  $5Lsam$a{"@id":"sbx310thq8jzmms8","modified":"2024-04-19T10:42:41.697+02:00"}$2librisxl
*887  $5Mat$a{"@id":"dxqhqfr8bx4f3s91","modified":"2024-05-03T14:28:33.563+02:00"}$2librisxl
*887  $5Mde$a{"@id":"2lbh15z00g4sbzl0","modified":"2024-04-19T10:31:11.122+02:00"}$2librisxl
*887  $5Mdv$a{"@id":"l4v1kqtpj4jqdm30","modified":"2024-04-19T10:31:20.276+02:00"}$2librisxl
*887  $5Mo$a{"@id":"k3pgp8zzhc3pddkg","modified":"2024-03-20T15:16:34.059+01:00"}$2librisxl
*887  $5No$a{"@id":"j2r0949mg1qnnxxp","modified":"2024-04-11T12:16:52.671+02:00"}$2librisxl
*887  $5R$a{"@id":"l4w6396fjpnfxx8c","modified":"2024-04-29T10:30:09.841+02:00"}$2librisxl
*887  $5S$a{"@id":"h1sgtp5qfvrv0cj4","modified":"2024-04-24T01:01:38.336+02:00"}$2librisxl
*887  $5Skol$a{"@id":"9tk3pnt87k6b8h04","modified":"2024-04-22T15:45:07.247+02:00"}$2librisxl
*887  $5Ssb$a{"@id":"zh4p998hw54kh6hm","modified":"2024-04-23T07:59:45.923+02:00"}$2librisxl
*887  $5Varb$a{"@id":"n6xqxqbdlt7w3hbh","modified":"2024-04-16T10:17:08.546+02:00"}$2librisxl
*887  $5Vaxm$a{"@id":"3mc0d9951wv6hxvc","modified":"2024-04-23T11:17:13.327+02:00"}$2librisxl
*900  $6100$aSandberg, Håkan S.,$d1950-$uSandberg, Håkan,$d1950-
*949  $5R$a202418$bFILOSOFI PSYKOLOGI
*950  $6650$wh$aArbetsmotivation$uArbetspsykologi
^