Webbsök sjukhusbiblioteken

*00008422cam a22016697i 4500
*00176377
*00520240611102749.0
*008231006s2024    sw ||||e||||||000 0|swe|d
*020  $a9789127463219$qhäftad
*035  $a(BOKR)9789127463219
*035  $a(SE-LIBR)wdd2l82stx4c2bp5
*041  $aswe
*08204$a302.35$223/swe
*084  $aQbaab$2kssb/8
*084  $aDoka$2kssb/8
*1001 $aBringselius, Louise,$d1974-$4aut$0https://libris.kb.se/ljx17ng443s7ww7#it
*24510$aTillitsprincipen :$btolv vägval för kreativa och modiga organisationer /$cLouise Bringselius.
*24614$aTillitsprincipen :$b12 vägval för kreativa och modiga organisationer
*250  $aFörsta utgåvan
*264 1$aStockholm :$bNatur & Kultur,$c[2024]
*264 3$c2024
*300  $a194 sidor$billustrationer$c22 cm
*336  $atext$btxt$2rdacontent
*337  $aunmediated$bn$2rdamedia
*338  $avolume$bnc$2rdacarrier
*500  $aFelfinneri, syndabockstänkande och detaljstyrning präglar många organisationer idag. Det leder till ökad administration, rädsla för att göra fel och minskad innovation.

Boken Tillitsprincipen erbjuder ett alternativ. Vid tillitsbaserat ledarskap utgår vi från att de flesta vill och kan göra ett gott arbete om de bara får rätt förutsättningar. Med tillit som grund kan vi skapa modiga och kreativa företag och myndigheter!

Forskaren Louise Bringselius beskriver tolv konkreta vägval för att omsätta tillitsprincipen i praktiken. Det handlar bland annat om att röra sig från styrande till stödjande, från hierarki till samarbete och från reaktiv brandsläckning till tidiga förebyggande insatser.

Tillitsprincipen riktar sig till ledare och medarbetare, inom såväl privat som offentlig sektor.

Louise Bringseliusär en av Sveriges ledande forskare inom tillit och var forskningsledare för den statligt tillsatta utredningen Tillitsdelegationen. Hon är docent i organisation och ledning och verksam som forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Hon är även fristående kolumnist i Sydsvenskan och Chefstidningen samt flitigt anlitad som föreläsare och rådgivare.
*653  $aVårdorganisation
*653  $aOrganisationer
*653  $aLärande organisationer
*653  $aTillit
*653  $aStyrning
*653  $aVerksamhetsutveckling
*653  $aLedarskap 
*653  $aMedarbetarskap
*852  $hArbetsplatshyllan: Lärande organisation
*887  $a{"@id":"wdd2l82stx4c2bp5","modified":"2024-06-11T10:27:49.345+02:00"}$2librisxl
*887  $5Bals$a{"@id":"5plb5d2j3tb02xxq","modified":"2024-05-29T11:13:26.389+02:00"}$2librisxl
*887  $5Boln$a{"@id":"5p5n239x3w86fkhd","modified":"2024-02-12T17:16:36.159+01:00"}$2librisxl
*887  $5Btj$a{"@id":"8sqh9kt16fvcb0qk","modified":"2024-06-07T09:30:44.872+02:00"}$2librisxl
*887  $5Es1$a{"@id":"vd94fs61scw51scg","modified":"2024-05-30T09:16:41.042+02:00"}$2librisxl
*887  $5Gav$a{"@id":"q855q2n6nkkq50sv","modified":"2024-05-31T15:17:24.508+02:00"}$2librisxl
*887  $5Gbg$a{"@id":"k3lb6wjrhjknjbt8","modified":"2024-02-23T08:03:55.162+01:00"}$2librisxl
*887  $5Hena$a{"@id":"j2x07x30gn341cjn","modified":"2024-05-23T16:17:05.6+02:00"}$2librisxl
*887  $5Hesb$a{"@id":"bt4bcqz8873w6lj4","modified":"2024-05-09T14:09:27.978+02:00"}$2librisxl
*887  $5Kas$a{"@id":"fztr0fl5chpwvjd1","modified":"2024-05-22T12:17:31.043+02:00"}$2librisxl
*887  $5Kssb$a{"@id":"q8s4c5sjnchp1rq4","modified":"2024-02-28T16:20:19.414+01:00"}$2librisxl
*887  $5L$a{"@id":"sb8cf256q4hk0z3j","modified":"2024-06-10T09:03:12.152+02:00"}$2librisxl
*887  $5Ld$a{"@id":"3lzjq9zt1jx6spvl","modified":"2024-01-09T08:02:31.927+01:00"}$2librisxl
*887  $5Lin1$a{"@id":"5p39hfr33nxr19hg","modified":"2024-01-23T14:16:48.009+01:00"}$2librisxl
*887  $5Lobj$a{"@id":"3mjcxxl91t00d9qt","modified":"2024-05-30T11:16:54.549+02:00"}$2librisxl
*887  $5Lsam$a{"@id":"g0fd59rndsz0vp6v","modified":"2024-06-11T10:28:15.837+02:00"}$2librisxl
*887  $5Mo$a{"@id":"0hvpcdbbxm43nw4p","modified":"2024-01-11T12:16:59.197+01:00"}$2librisxl
*887  $5Moln$a{"@id":"vd8fds53s23grqt9","modified":"2024-05-24T11:18:10.204+02:00"}$2librisxl
*887  $5No$a{"@id":"bt21pn6b81dh6tft","modified":"2023-12-08T18:16:19.279+01:00"}$2librisxl
*887  $5Nykb$a{"@id":"vd864x3psrs8wlwz","modified":"2024-05-22T10:16:56.942+02:00"}$2librisxl
*887  $5Or1$a{"@id":"p7x195k5mjxkl8gn","modified":"2024-04-10T08:07:37.806+02:00"}$2librisxl
*887  $5Os$a{"@id":"bt53ds5s86p7bmfg","modified":"2024-01-03T13:16:36.795+01:00"}$2librisxl
*887  $5S$a{"@id":"g0wsb9m6dnk5wwqv","modified":"2024-05-31T01:00:34.212+02:00"}$2librisxl
*887  $5Sob$a{"@id":"4nkb5hk4214qqrhb","modified":"2024-05-29T16:16:34.57+02:00"}$2librisxl
*887  $5Solb$a{"@id":"2ljsb5hq08stffz4","modified":"2024-06-11T16:17:29.167+02:00"}$2librisxl
*887  $5Ssb$a{"@id":"g0h9l5gxd730d3pp","modified":"2024-06-11T11:48:27.746+02:00"}$2librisxl
*887  $5Trel$a{"@id":"fztnv23xcskvtr6d","modified":"2024-05-21T15:17:17.328+02:00"}$2librisxl
*887  $5Vasb$a{"@id":"xg4g3rgxvfvwl907","modified":"2024-04-03T11:16:55.293+02:00"}$2librisxl
*887  $5Vaxm$a{"@id":"4nk65hd52sj58rg6","modified":"2024-05-28T13:16:30.1+02:00"}$2librisxl
*900  $6100$aBringselius, Louise D.,$d1974-$uBringselius, Louise,$d1974-
*950  $6650$wh$aProcessorienterat arbete$uOrganisationsteori
^